岗位职责（描述）：
1、深入了解团队的人力资源现状，识别各部门的用人需求，高效完成招聘需求；
2、组织执行招聘、甄选、邀约、初步沟通，面试结果跟踪等面试工作，收集录用人员的有效资料；
3、筛选评估有效的招聘渠道，懂得灵活应用各种渠道和工具，增强公司知名度，吸引更多求职者应聘；
4、帮助新同事了解公司文化，促进融入；开展入职培训，价值观培训等，对新同事进行跟踪、考核和反馈；
5、完善公司内外培训机制，逐步形成有效长远的培训体系，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置
6、协助总监完成人事的日常管理工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上大中型IT企业工作经验；
2、熟悉人力资源各模块，了解各种人才测评工具和各招聘渠道，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有较强的计划与执行能力，以及责任心强，抗压能力强良好的语言表达和书面表达能力，性格阳光富有亲和力，善与人沟通；
4、良好的职业道德素质和职业敏感度，能承受较强的工作压力。