工作职责（双休）
1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程:
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；
3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；
4、建立员工档案并管理公司人事档案；
5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；
6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；
7、制定年度福利预算，组织员工活动；
8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。
任职要求：
1、本科学历，5年以上本岗位工作经验；
2、有较强的文字功底，逻辑思维强、文字表达清晰流畅；
3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。