主要职责：
1. 制定公司的人力资源政策和管理制度，并根据实际情况进行更新和调整。
2. 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，并确保政策得到有效执行。
3. 维护绩效管理体系，协助部门实现目标绩效。
4. 协调公司的人力资源需求，协助公司制定员工招聘计划，并开展员工招聘工作。
5. 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运作。
6. 撰写和修改公司的各种人力资源文件，例如员工手册、劳动合同等。

职位要求：
1. 3年及以上的人力资源工作经验优先考虑；
2. 具备较强的沟通、协调和执行能力，能够独立工作，具备团队合作精神；
3. 熟练掌握人力资源管理的理论知识，解决实际人力问题；
4. 熟练使用招聘软件、绩效管理软件等。