主要职责:1. 制定公司的人力资源政策和管理制度,并根据实际情况进行更新和调整。2. 负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,并确保政策得到有效执行。3. 维护绩效管理体系,协助部门实现目标绩效。4. 协调公司的人力资源需求,协助公司制定员工招聘计划,并开展员工招聘工作。5. 管理和指导公司的人力资源团队,确保其有效运作。6. 撰写和修改公司的各种人力资源文件,例如员工手册、劳动合同等。职位要求:1. 3年及以上的人力资源工作经验优先考虑;2. 具备较强的沟通、协调和执行能力,能够独立工作,具备团队合作精神;3. 熟练掌握人力资源管理的理论知识,解决实际人力问题;4. 熟练使用招聘软件、绩效管理软件等。