岗位职责：
1、协助上级制定人力资源工作规划，优化和完善部门各项制度、流程、人力系统建设。
2、负责完善公司的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
3、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、招聘、组织人才发展、培训等模块事项跟进。
5、完成上级交办的其它模块工作。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业，中共党员优先。
2、5年以上人力资源工作经验，有负责实施大型国企人力资源项目经历者优先。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，尤其擅长绩效考核改善工作。
4、逻辑思维能力强、跨部门沟通能力强、执行力强，具有较好的团队合作精神。