工作内容概述
全面负责人力资源管理及行政事务管理的关键职位，主要工作内容包括员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利管理以及公司日常行政事务的处理。该职位的核心目标是确保公司人力资源的合理配置和行政事务的高效运行，以支持公司的整体战略和业务发展。
岗位职责：
人力资源规划与招聘：
（1）根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保公司的人才储备与业务发展相匹配。
（2）发布招聘信息，组织并实施面试，筛选并推荐合适的候选人给上级领导。
员工培训与发展：
（1）制定并执行员工培训计划，提高员工的业务能力和综合素质。
（2）跟踪员工的发展情况，为员工提供职业发展规划建议和晋升机会。
绩效考核与薪资福利管理：
（1）制定并执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
（2）根据绩效考核结果，制定薪资调整和奖金分配方案。
（3）负责员工社保、公积金等福利的管理和申报工作。
行政事务管理：
（1）负责公司日常行政事务的处理，如办公用品采购、员工考勤管理、会议组织等。
（2）维护公司办公环境，确保办公设施的正常运行。
（3）协调公司内外部资源，为公司各部门提供支持和协助。
政策与流程制定：
（1）根据公司政策和法规要求，制定并更新人事行政相关政策和流程。
（2）定期审查并优化人事行政流程，提高工作效率。
员工关系与沟通：
（1）处理员工关系问题，协调解决员工之间的纠纷。
（2）组织员工沟通活动，增强团队凝聚力。

人事行政主管任职要求：
工作要求与技能
具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地处理各种人事行政事务。
熟悉人力资源管理和行政管理相关知识，具备一定的人事行政工作经验。
具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够在工作中快速找到问题的关键并提出解决方案。
熟悉相关政策和法规，确保公司人事行政工作的合规性。
具备团队协作精神，能够与公司各部门保持良好的沟通和协作。
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
专业技能与经验
具备丰富的人事行政工作经验，熟悉人力资源各模块操作。
熟悉国家劳动法规及政策，具备处理劳动纠纷的能力。
个人素质与能力
具备良好的沟通、协调、组织及团队合作能力。
具备较强的分析、判断与决策能力，能独立处理问题。
具备高度的责任心与职业道德，能保守公司机密。
语言与计算机技能
具备良好的语言表达与文字写作能力，能熟练编写各类公文。
熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

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