岗位职责：
1、负责分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
2、负责拟定招聘方案，组织实施社招及校园招聘活动；
3、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
4、参与职位面试及候选人的背景调查等；负责分析、评估招聘效果；
5、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行；
6、负责公司培训项目的、组织、实施及跟进；
7、负责公司内训课程体系的组织维护；
8、根据公司管理和发展需要，协助领导制定年度/季度/月度培训计划；
9、负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；
10、负责协助企业文化建设。

任职要求：
1、大学本科以上，人力资源管理、心理学、教育等相关专业；有3年以上企业招聘、员工培训工作经验；
2、熟悉人力资源工作，擅长招聘、培训模块；了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施；
3、有扎实的招聘培训管理理论功底与实际操作、管控能力；
4、责任心强，有良好的心态和抗压能力，善于沟通与协调，能保持工作激情和热情；良好的团队合作意识；
5、 思维敏捷，具有独立解决问题的能力，良好的文字撰写和语言表达能力。