工作内容：

1、负责公司行政人事工作的统筹管理，制定、修改、完善公司的规章制度、福利制度等，并贯彻执行;
2、制定招聘计划，优化招聘程序，开阔更多招聘渠道，根据公司人才需求情况独立开展招聘工作，并负责面试，有甄别人才的能力，善于为公司吸纳优秀人才;
3、负责员工的培训并制定年度培训；
4、每月考勤、出勤情况、工资、月度绩效考核奖金等核算工作;
5、负责员工的社保增减员，以及劳动备案/解除等事宜
6、处理和协调员工关系问题;协助企业文化建设工作落地。
7、负责劳动合同、保密协议的制定、修改、签订等工作。
8、负责公司的人力资源档案管理和保密，确保员工信息的安全。
9、负责与其他公司或合作伙伴的人力资源管理人员进行沟通和合作。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或的同等专业的学士学位。
- 有3年以上人力资源管理工作经验者优先。
- 具有出色的数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据模型进行人力资源管理的分析和优化。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景和层级的人员合作。
- 具有创新思维，能够根据公司需求，提出 人力资源管理解决方案。