工作内容：
1、负责公司行政人事工作的统筹管理，制定、修改、完善公司的规章制度、福利制度等，并贯彻执行。
2、制定招聘计划，优化招聘程序，开阔更多招聘渠道，根据公司人才需求情况独立开展招聘工作，并负责面试，有甄别人才的能力，善于为公司吸纳优秀人才。
3、基于公司人才战略与岗位需求，精心设计并不断优化管培生全流程培养方案。从校招计划制定、选拔标准细化。
4、每月考勤、出勤情况、工资、月度绩效考核奖金等核算工作。
5、负责员工的社保增减员，以及劳动备案/解除等事宜。
6、处理和协调员工关系问题;协助企业文化建设工作落地。
7、负责劳动合同、保密协议的制定、修改、签订等工作。
8、负责公司的人力资源档案管理和保密，确保员工信息的安全。
9、负责与其他公司或合作伙伴的人力资源管理人员进行沟通和合作。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学或的同等专业的学士学位。
2、有5年以上人力资源管理工作经验者优先。
3、有管培生项目经验，设计全流程培养方案，包括校招计划制定、选拔标准优化、课程体系搭建、轮岗机制设计及导师带教制度完善。
4、具有出色的数据分析和处理能力，能够运用统计学和数据模型进行人力资源管理的分析和优化。
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景和层级的人员合作。
6、具有创新思维，能够根据公司需求，提出 人力资源管理解决方案。