岗位职责：
1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施；
2、各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展；
3、员工培训：协助新员工入职培训制定并具体实施工作；
4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系；并根据实际情况提出合理的解决办法；
5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档；
6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作；
7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行；
8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理；
9、各类合同档案管理、印鉴证照管理：证照办理，按时进行证照年审工作及变更工作，保证证照资料准确有效；严格按照印鉴办法管理用印；各类档案合同管理。
10、各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作；
11、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展；
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上人事行政管理经验；
2、熟悉国家劳动法律法规；
3、写作能力较强，有一定公文拟定和制度设计及修订工作；
4、个性开朗，善于沟通，有良好的亲和力和组织协调能力；
5、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
6、熟练使用 office 办公软件及办公室办公设备等。
7、有汽车4S店行业工作经验。