必备条件：具在互联网服装电商公司2年以上人事经理经历。
1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划；
2、编制劳动用工计划，组织开展招聘工作，分析招聘维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务；
3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设；
4、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析；
5、能独立制定薪酬、绩效体系。
任职要求：
1、 大专以上学历，3年以上招聘工作经验，2年以上传统电商工作经验（必要条件，不符合者请不要投递）；
2、 熟悉招聘、薪酬、绩效板块；
3、 具有主动搜索人才、挖掘人才的能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、 有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力。

条件稍逊的可应聘人事主管职位，必备条件：电商招聘经验