职责描述：
1.根据公司年度人员计划及部门招聘需求制定、实施招聘计划，负责统筹校园招聘或其他招聘相关项目的执行；
2. 负责公司员工关系管理、企业文化、雇主品牌建设工作，制定并实施各项计划；
3.协助完善公司组织结构，定期完善岗位说明书和部门职责，合理有效配置人力资源；
4.组织并实施公司各级培训，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果；
5. 协助上级领导监督人力资源管理制度及日常人事工作事务的落实情况；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，党员优先；
2.3-5年制造业相关工作经历；
3.熟练操作office办公软件，具有较强的文字功底，能够熟练撰写公文；
4.良好的沟通表达能力和组织协调能力；
5.具备良好的职业素养，具有较强的责任心和执行力。