岗位职责：
1.负责月度薪资核算，与财务对接，对工资数据进行整理与报送；
2.负责公司绩效管理工作，组织和指导各部门进行绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议；
3.负责员工社保公积金年金等福利管理工作；
4.负责每月工资分配、预提预付及相关人力成本核算、薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；
5.与各部门单位沟通联络，核对相关费用明细；
6.负责公司员工考勤，保证考勤准确度；
7.完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，党员优先；
2.3-4年制造业相关工作经历；
3.3年以上薪酬绩效相关工作经验；
4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.能够熟练使用相关办公软件。