岗位职责：
1、制订与落实各项人事管理制度67；
2、制订与落实人事面事业计划；67
3、年度与中长期人员规划、人工成本费用预算67；
4、制造现场劳务外包业务管理；
5、月度考勤、薪酬核算、人才培养、绩效考核、劳动关系等人事日常业务管理；
6、各类人事报表67审核；
7、上级交办的其它各项工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上制造业人事全盘业务管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规与地方政策；
4、熟练使用办公软件和人事系统软件；
5、具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力；
6、具有较强的责任心和团队合作精神；
7、能够承受一定的工作压力。