本司有七家分公司，员工约2000人。
岗位要求：
1、根据集团发展经营策略，建立并完善人力资源管理体系（包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工发展等体系的全面建设），并监督各项计划的实施。
2、根据公司发展目标，对公司人力资源作出合理规划，包含制定招聘计划、开发及维护招聘渠道、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、制定集团年度培训计划并组织培训实施。
4、根据公司业务性质和运营现状，设计绩效管理方案。
5、完善薪酬管理制度，保证薪酬理念和策略的落实。
6、负责公司企业文化的建立、宣传、活动组织。
7、负责集团月度、季度、年度会议的组织召开。
8、负责部门日常管理事宜，统计分析各司人力资源相关数据，并提交人力资源分析报告。
9、负责各司人事行政资料、文件的审核签批。
10、熟悉国家各项劳动人事法规政策，妥善处理各类劳动纠纷，规避政策风险。
11、完成上级主管交办的其它工作。