岗位职责
1、招聘：根据公司人力资源规划，制定并执行招聘计划；
2、培训：根据公司培训计划，有效开展总部及区域培训，持续跟进培训成效与反馈；
3、参与业务运营/管理制度相关课程的开发设计，持续迭代课程内容；
4、绩效：完善公司绩效管理以及激励制度，并且推动绩效考核与激励落地；
5、企业文化：推动企业文化和公司管理制度的融合，做好企业文化落地工作；
6、完成上级领导的其他工作安排、信息的上传下达。
岗位要求
1、大专以上学历，在招聘或培训上有实操经验，具备HR相关基础知识，人力资源或行政管理、文秘等专业，有零售行业相关经验优先；
2、熟练使用常用办公软件以及相关招聘渠道；
3、能够独立开发、讲授终端培训课程，熟悉培训工作流程，拥有较丰富的终端零售企业培训的实际操作经验优先；
4、有较强的资源整合能力，有良好的跨部门沟通能力；
5、具有良好的书面、口头表达能力，沟通能力强，有良好的执行力及职业素养；
6、能承受一定的工作压力，有强烈的责任感和敬业精神；