【工作内容】
1、 执行、完善上市公司的人力资源各项规章制度与管理流程，建立和完善集团招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利等人力资源管理体系并推进落实；；
2、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案；
3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备机制；
4、协助、指导公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源合理使用；
5、负责建立有效的沟通渠道及激励机制；
6、维护、传播和营造企业文化氛围；
7、负责与劳动人事部门保持良好的外联关系，及时获得相关政策支持；
8、及时处理集团管理过程中重大人力资源问题。

【任职资格】
1、年龄35岁以上，本科以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、15年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源总监或相应岗位工作经验，有上市公司工作经验的优先；
3、具有一定的战略高度及组织策划能力；
4、熟悉国家、企业关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
5、具有优良的书写表达能力及组织协调能力，以及问题解决能力和服务意识；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备良好的人格魅力、抗压能力。