岗位职责：
1.制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；
2.完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3.组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况；
4.核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5.组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；
2、8年以上工作经验，有300人以上制造业行业工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。