岗位职责：
1、根据公司总体业务发展战略，完善公司各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、做好公司团队建设以及各类型、各部门人员梯队建设，根据公司战略规划，提早做好各区所需人才培养与储备，避免用人风险与高额人力成本；
3、负责公司薪酬体系的全面建设及优化，根据公司各部门岗位工作内容编制岗位薪酬结构，确保薪酬体系的竞争力；
4、组织统筹公司重要会议、重大活动，组织安排并参与重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
5、对各项行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅，规范的运营秩序；
6、做好相关劳资风险预防和管控处理好劳资关系的日常管理；
7、协调内外部法律资源，参加诉讼和非诉讼活动事务，处理危机事件及重大争议案件，维护公司合法权益;
8、应对并妥善处理公司随时可能面对的紧急情况，切实维护公司的良好声誉和形象；
9、撰写公司各类公文函件，并进行发布及备案归档；
10、完成上级交办的其他工作。

任职资格：
1、年龄35-45岁，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、具备5年以上统筹管理，日常行政事务、后勤管理工作经验；
3、熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
4、具备较强的商务礼仪、大型活动管理、培训能力，善于组织策划内外部大型活动及重要接待活动；
5、具备良好的口头表达能力及较深厚的文字撰写能力；
6、具有强烈的工作责任感和严谨的工作态度，敬业爱岗，抗压能力强；
7、有驾驶证、能适应出差者优先。