岗位职责：
1、合理规划公司长期人力资源配置，组织制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行；
2、主导完善薪酬管理制度，并根据集团业务发展需求，设计、优化薪酬体系和方案，确保能发挥激励业务、激励员工的作用，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议；
3、搭建绩效管理体系，制定完善各层级员工绩效管理方案和制度，推动贯彻与执行，为集团差异化的绩效管理方案提供建议和支持，并组织实施对各部门绩效考核过程进行监督和控制；
4、负责组织公司招聘的相关工作，配合公司快速发展的需要引进专业人才，完善团队组织内部人才梯队配置与资源。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、5-8年及以上人力资源相关工作经验，有汽车行业经验者优先；
3、 熟悉人力资源管理、组织变革、绩效管理、薪酬管理等方面的知识；
4、熟悉相关劳动法律法规、政策及用人规范；
5、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和领导力。

具体薪资可面谈！