一、工作内容：
1、参与公司年度销售目标的制定、分解及过程跟踪，确保各项零售指标达成；针对异常情况进行及时调整，制定改善方案；
2、部门团队人才梯队建设，确保团队的稳定性及人才的培养与带教管理；
3、与各大商场进行紧密联系，负责促销让扣，店铺整改计划等商场谈判，并协助拓展进行重点开店项目的洽谈；
4、监督资金正常运转，如商场对账、结算、回款，针对异常情况及时调整及处理；
二、任职资格:
1、大专以上学历，受过市场营销、管理学、产品知识财务会计基本知识等方面的培训。
2、10-15年以上零售品牌运动、服装行业销售管理工作经验。
3、良好的数据分析能力，果断的决策能力、挖掘并解决问题能力；有较强的组织管理能力。
4、正直自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神及抗压能力；较强的观察力和应变能力