【岗位职责】
1.根据公司业务需求，提出并落地人力资源解决方案（包括但不限于招聘、员工关系、人才发展等），推进流程标准化、数字化
2.搭建招聘&试用期管理体系、绩效考核体系、培训体系、企业文化建设与员工关怀体系
3.掌握行业新趋势，紧贴业务战略、问题，使用适当的HR手段解决战略前瞻和现存问题
4.协助制定业务部门年度人力成本预算，合理管理编制及费用
5.定期输出组织、人员健康度报告，关注组织人员成长情况，提出相应问题解决方案

【任职要求】
1.本科及以上学历
2.具备5年及以上的人力资源管理经验，有跟业务对话和快速理解业务的能力
3.有敏锐的洞察力、判断力，善于沟通
4.具备跨境电商、互联网或制造业经验尤佳