岗位职责：
1、负责人力资源部全面管理及各项工作监督落实。负责制度类的编制及修订，人事年度报告，人事沟通及薪资建议、员工入转调离全流程跟进、合同管理、薪资管理（调薪建议）、劳动关系管理等。
2、负责人事制度编制及修订；
3、负责人力资源规划及人事报告编制；
4、人员招聘：负责招聘平台选择及合约签订（网络、猎头）；重要核心人员的物色、初步筛选、薪资沟通、offer/合同发放签订跟进、人员背调、入职资质信息收集；
5、负责合同的签订及管理；
6、负责员工试用期管理；
7、劳动关系管理；
8、工会活动方案审核及监督跟进；
9、领导交办的其他相关工作。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、教育学等相关专业统招本科以上学历；
2、英语听说读写流利，能和外籍员工有效沟通；
3、人力资源相关工作经验10年以上，管理经验5年以上；
4、有国际学校同类工作经验者优先考虑；
5、精通《劳动法》等相关法律，有处理劳资纠纷的经验和技巧；
6、优秀的沟通协调能力及抗压能力。