（该岗位含人才储备）
岗位职责：
1.为公司实现“创百亿，做一流线缆企业”的战略目标，打造高效团队。
2.负责招聘工作，特别是主管、经理、博士等高层次人才招聘。
3.负责人才考核激励工作，特别是对科研、销售、中高管等人才的激励。
4.其他人力资源管理相关工作。

任职要求：
1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等专业优先。
2、3年以上中型、大型企业HR经验，擅长招聘、考核激励、劳动关系等多个或某个领域。
3、中共党员或取得人力资源管理师资格为优先选项。
4、工作繁忙，希望能接受高强度压力。