岗位职责：
1.负责持续优化员工绩效管理方案。对制造行业的中高层（年薪制）、销售、研发、计件工人等岗位的考核有丰富的经验。
2.负责牵头制定各部门员工考核指标，组织考评，组织绩效面谈，组织绩效改进等工作。
3.负责年中考核和年中奖、全年考核和年终奖的方案制定和实施。
4.负责协助营销部门、生产部门等各部门制定部门级的考核方案。
5.负责复核月度工资发放，参与制定薪酬管理制度和方案等（即与薪酬管理岗位是AB角色）
6.负责国资体系任期制和契约化管理等各类绩效相关报表的填报。
7.上级安排的其他工作。

任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，拥有专业的人力资源管理知识和劳动法规知识。
2.在先进制造业企业的人力资源部门绩效或薪酬管理岗位工作三年以上优先。
3.拥有娴熟的拟写方案、PPT呈现、Excel运用、甚至AI处理工作的技能。
4.逻辑能力强，不拘泥于现状善于改进，跨部门沟通能力强，与员工解释说明能力强。
5.热爱、热爱、热爱人力资源管理工作。