招聘岗位：行政人事总监
岗位职责：
根据公司管理要求拟定人力资源战略和人力资源管理制度，制订、完善、实施公司各项人事政策，为公司人员提供包括人事、政策、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系处理等领域的人力资源服务，以推动公司整体目标的实现。统一行政管理规范，制定、完善、实施公司行政管理制度；对外做好与各政府主管部门及其他相关机构的良好沟通与联络；对内做好员工服务及后勤保障，确保公司正常的管理秩序。
1、根据公司的发展方向，通过组织架构和岗位设置来确保公司的高效运作及业务目标的实现。
2、根据公司的实际情况，收集信息，提出符合国家规定的健全的人事政策与各项人事规章制度的建议，并确保贯彻实施。
3、根据公司发展需要，负责为整个公司人才引进、人才发展提供资源，发展平台，实现人才不紧缺。
4、组织开展整个公司的培训和发展活动，提升员工素质和组织能力。
5、完善公司薪酬福利体系，实行和维护薪酬福利政策和方案，以支持现在及未来公司经营目标。
6、审阅、制定和更新绩效管理体系，与激励制度挂钩，推动各部门完成年度绩效。
7、制订和完善公司各岗位的人员编制规则，分析人员编制和人力效率，提出改进建议以提高经营效率。
8、协调员工与公司的劳动纠纷与劳动仲裁，确保员工与公司和谐发展。
9、根据公司发展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根据公司管理需要，控制行政管理费用，降低管理成本以配合经营和生产。
11、根据公司发展需要，与各政府主管部门及其他相关机构保持良好的沟通和关系。
12、根据公司发展需要，提供员工支持和服务活动，负责员工满意度调查的实施。
13、根据公司需要进行公司形象的维护。
14、根据管理需要负责公司外来文件登记及档案管理，保密信息管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类专业、人力资源专业。
2、7年以上人力资源&行政工作经历，其中含3年以上管理经验，具备物业行业管理的优先。
3、持人力资源管理师资格证优先。熟悉国家劳动法律法规政策，了解人力资源管理规律，掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识；熟悉国家经济政策和公司的战略目标，了解行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点。