岗位职责：
1、根据总公司的人事行政规章制度完成分公司的人力资源体系。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、负责新公司日常事务管理工作，完成各部门员工薪酬核算 ，考核、激励及部门资金的预算和控制等相关人事与行政工作。
7、根据公司业务要求，及时做好物业管理及物业招商。
8、根据公司需求，及时做好与当地政府关系的协调与处理。
9、及时完成领导安排的各项工作，做好工作的及时性汇报。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先考虑；
2、8年以上人力资源经理工作经验，5年以上制造型企业人力资源经理工作经验，40岁以下，男女不限；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉当地地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强