工作职责
1、结合公司发展情况，组织制定薪酬福利政策方案，不断完善薪酬福利体系并统筹实施；
2、组织市场薪酬福利情况调研，编写相关报告，合理提出薪酬福利体系调整建议；
3、审核月度人员薪资、绩效奖金、年终奖金等发放金额数据，确保按时准确发放；
4、结合各部门业务情况，复核并制定相关激励方案，以促进公司业务发展及员工工作热情；
5、开展绩效考核管理，包括绩效指标的设定、周期性追踪、绩效访谈的组织实施、绩效结果的应用及绩效目标的改进优化等；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年及以上人力资源工作经验，其中3年及以上绩效激励管理、薪酬福利管理经验优先；
3、熟悉人力资源相关法律法规，思维逻辑性强、严谨、原则性强。