岗位职责
1.针对客户提出的关于人力资源管理和劳动关系的问题，提供详尽解答，包括最新的政策法规解读、***实践指导等，确保信息的准确性和时效性。
2.承担人力资源项目的执行，在人力管理流程及劳动法律范围内提出合法性、合理性意见，确保服务质量达标。
3.负责人力资源相关的文件编写、审核与修订，如员工手册、劳动合同模板、规章制度等，保障文本的合法性和合理性。
4.在人力资源管理流程及劳动法律框架内，为客户提出建设性的意见，帮助企业规避风险，提升运营效率。
5.与客户保持良好沟通，记录咨询详情，确保每一次交互都达到高标准的服务水平。

岗位要求：
1.5年以上工作经验，人力资源或法律相关专业，本科以上学历优先，有甲方人力资源管理、员工关系管理经验优先；
2.具备分析、处理问题的逻辑和能力，有良好的写作能力；
3.团结同事，积极向上，具备一定的人际交往和沟通能力；
4.做事严谨认真，工作踏实。