岗位任职资格要求

1、大专及以上学历，企业管理类、人力资源管理、行政管理、工商管理类专业毕业

2、5年以上行政管理岗位工作经验，3年以上人力资源工作经验

3、具备全面的行政管理、人力资源管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累

4、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，招聘能力和员工培训能力

具体工作职责：

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略（每年12月底制定下一年度人事、行政战略规划，年度实施率达90%以上）；

2、建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度；（完成人力资源六大体系建设，并对各相关人员进行培训，每年三月对此六大体系进行修订、完善）

3、向公司高层决策者提供有关人事行政战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;（每月25号以书面形式向高层提交相关战略、组织建设建议报告）

4、塑造、维护、发展和传播企业文化（每月组织不同形式的企业文化传播活动，员工满意度达80分以上）；

5、组织制定公司人事行政发展的各种规划，并监督各项计划的实施（根据年度计划，每月25日前制定下月规划，实施率达90%以上）；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计（核心人员流失率控制在10%以内）；

7、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题；（重大事件在一天内及时做出响应）

8、公司重大活动或者会议的调度协调工作

9、每月组织开展经营分析会，主持会议并做好会议记录，会后做好会议事项跟踪并落地实施；

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。（及时完成，以领导认可为准）


薪资待遇及福利：
1.上班时间8：25-12：00；13：30-18：00 大小周休息制
2.工资：底薪+绩效考核（6K-9K不等）
3、五险、房补、餐补
4、不定期下午茶、员工生日会、国内外旅游、团建活动等

职位福利：全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、五险、绩效奖金