一、岗位职责：
1、依据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘；
2、协助上级搭建及完善招聘体系、流程；完善公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权责及任职资格要求；
3、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
4、负责猎头和劳务派遣公司的管理及业务对接，合理分配及利用资源；
5、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量和效率的提高；
7、负责人员的入职和离职管理，每天人员花名册的更新安排等；
8、做好人员试用期的跟进访谈，了解人员状态并做好稳定工作；
9、负责管理下属招聘专员和人事专员的相关工作。

二、岗位要求：
1、大专以上学历，形象良好，3年以上大中型制造业招聘经验；
2、熟悉招聘体系、招聘流程的搭建，熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有猎头经验优先。