岗位职责：
1）负责人力成本管控，做好工厂组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程；
2）负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团下达的招聘任务，参与相关招聘会，现场招聘；
3）根据集团培训要求，实施工厂培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录；
4）负责工厂劳动关系工作，监控标准作业流程落地执行；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作；
5）负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本；
6）负责工厂人事数据处理统计及数据报表制作；
7）负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作；
8）负责工厂绩效管理、胜任力评定工作及工厂人才梯队建设工作；
9）领导交办的其他事宜
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关经验；
2、3年以上大型制造人事管理经验优先考虑；
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程
、以及劳动法、社保公积金等法律法规；
4、擅长数据统计、熟练运用函数；
5、沟通组织能力强，有较强的框架逻辑思维；
6、有责任心，有较强的服务意识。