工作职责:1、负责执行公司的人事制度,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;2、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作;3、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作;4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、负责公司劳动合同签订、签收、存档,做好管理工作;6、其他人事日常工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程(包括招聘、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理);3、有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调、执行能力以及团队协作精神;4、熟悉国家相关法律法规;5、熟练使用相关办公软件;