岗位职责:
1.根据公司业务战略，制定人力资源规划；
2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件；
3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作；
4.组织开展人员招聘工作；建立人才评价体系，制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制；
5.组织开展培训工作，提高员工知识技能；
6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作；
7.负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系；
8.人事风控工作，识别人事政策风险点和高风险劳动环节，制定完善防范应对机制，落实劳动保护措施，妥善处理各类劳动事件；
9.维护、深化、发展和传播公司企业文化，建立良好的企业文化氛围。
岗位要求:
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2.具有5年以上企业人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块先相关知识，熟悉国家和地区关于人力资源管理的政策法规；
4.熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较好的沟通能力；
6.持有人力资源管理师三级以上职业资格证或中级以上职称优先。