主要职责：
- 负责公司人力资源管理的各项日常工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
- 负责制定公司人力资源管理的政策和流程，并指导员工遵守公司政策。
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘流程的实施和招聘结果的评估。
- 负责公司培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划设计和培训成果评估。
- 负责公司绩效考核体系的建立和维护，包括绩效考核方案的设计和执行，绩效考核结果的评估和反馈。
职位要求：
- 大学本科以上学历，专业工商管理、人力资源管理等相关专业
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。
- 具备良好的时间管理和抗压能力，能够根据公司的需求灵活调整。
- 具备一定的文笔能力者优先，熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。