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1、负责公司所有岗位的招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作；
２、协助上级领导制定年度人力资源战略及年度人员需求规划，做好人才储备工作作;
３、搭建人力资源招聘体系，甄选招聘渠道，对接招聘需求，负责公司整体招聘工作实施。
４、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。