岗位职责
1.按照公司用人需求，确保人力资源合理利用；
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订，社会保险的办理；
4.负责与辞退人员面谈，办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；
5.负责新进人员的甑选、招聘、录用；
6.负责职工的教育、培训工作;
7.月度员工考勤汇总；
8.制作工位、工作证；
9.完善员工手册，培训新入职人员。


任职要求
1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；
2.熟悉员工入职、离职、社会保险、人力合同签订等办理;
3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
5..具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6.良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;
7.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力；
8.具有一定设计能力，制作工作证，工位。