*该岗位往管理方向发展。
岗位职责：
1、负责组织起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、全盘负责人员招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司用人需求，制定招聘计划，甄选招聘渠道，组织实施招聘活动，并定期进行人才盘点、梯队建设、数据分析工作；
4、负责开展新员工入职培训、安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、加强员工心理建设，调动员工工作积极性，及时洞悉员工真实需求；
6、其他相关行政人事工作。

岗位要求：
1、22-40岁，大专或以上学历；
2、有生产制造行业相关工作经验优先考虑；
3、具备良好公文写作能力，工作认真负责，效率高执行力强，擅于沟通与协调。