1、公司执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;