职责描述：
1. 负责调整优化并落地实施基础人力资源业务相关的政策及操作流程，包括但不限于员工关系管理、劳动合同管理、劳动纠纷的处理和预防等。
2. 对公司员工关系进行管理，包括但不限于员工入职、转正、晋升、降级、离职等流程。
3. 负责处理员工的劳动纠纷，保证公司人力资源运作的合法、合规。
4. 负责公司档案管理与人事系统维护。
5. 负责人力资源数据分析，为业务提供数据支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，有员工关系相关工作经验。
2、熟练使用办公软件，具备严谨规范的操作技能，包括但不限于图表、PPT和excel函数。
3、思考敏捷，积极主动，有责任感，能承受一定的工作压力。
4、对数据敏感，结果导向，做事细致有耐心。