岗位职责：
1、带领本部门人员完成公司或总监（中心主任）下达到本部门的各项任务，包括新药研究、委任开发、技术服务、技术转让项目、基金申请、专利申报等工作。
2、负责本部门工作安排，工作协调；跟进本部门项目研究进度和质量，监督本部门人员及时做好原始记录并审核其规范性。
3、组织起草与本部门有关的管理制度、SOP等。
4、负责实验室仪器设备管理和维护，实验材料、实验用品等请购与审批，实验室安全和卫生的管理。
5、负责提出部门用人计划，部门人员培训，晋升指导等。
6、负责考核本部门人员的工作情况（工作日志）、平时出勤情况和人员考核；负责月工作和年终总结的审核；评优、加薪和其他奖励提名。
岗位要求：
1、药学、药物分析等相关专业，硕士或以上学历，英语四级。
2、7年以上生物样品分析或药代研究等相关经验，熟悉与工作相关SOP及管理工作程序；
3、熟知《药品注册管理办法》、GLP法规等，具有2年以上药物安全性评价研究管理经验；
5、作为项目负责人完成过3个或以上新药开发项目的药物分析工作；（其中，至少有一个体外药代项目完整经验），有IND申报资料撰写经验；
6、具有很强的工作计划性和较强的执行能力、协调能力；
7、有较好的文字表达能力，良好的外文阅读理解能力；
8、较好的问题分析解决能力，有较好的文字表达及沟通能力，良好的外文阅读理解能力；
9、熟练使用常用办公软件。


薪酬福利政策：
1、薪资奖金优厚： 不怕你有才，薪资奖金上不封顶；基础月薪外加项目奖金、管理奖、全勤奖、优秀员工奖励、年终奖、股权激励等。
2、贴心福利关怀多多： 员工班车、过渡期宿舍、免费美味午餐；生日红包、结婚贺金、慰唁金；定期免费体检；旅游基金及带薪旅游假期、团队活动、定期聚餐、传统节假日福利。
3、贴心保障：5天8小时工作制、入职即买五险一金、法定带薪假期、病假工资。
4、培训及晋升机制完善：内外部培训机制，技术及行政双通道晋升路径。
5、入户及人才引进：正式员工，具备***迁移条件的，公司为其办理***迁移手续，手续费、城市增容费等由公司承担。