岗位职责：
1、组织编制企业人力资源管理的相关制度；贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施；
4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；
5、配合公司完成ISO9001/16949的质量体系文件的建立、维持和改进工作；
6、进行企业文化网络建设、发展与维护。

任职资格：
1、教育背景（人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系、心理学等相关专业优先）；
2、具有3年以上人事行政管理工作经验；
3、有体系认证、维护工作经验优先；
4、具有很强的计划执行能力，条理性和逻辑性，公文写作能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
工作时间：周一至周五，9:00-17:30，午休1个小时。