【工作内容】：
负责公司的人事行政管理和执行，确保公司制度和流程的落实。
【主要职责】：
1、招聘、培训、考核和激励员工，提高公司的人才质量；
2、制定公司的人事政策，协助完成公司的人事预算和薪资福利工作；
3、负责公司固定资产管理、员工考勤和考勤统计工作，维护公司的人事档案；
4、负责公司办公室的日常维护和管理，确保公司办公环境的整洁和有序；
5、协助公司领导处理人事突发事件，并确保公司危机管理的有效性；
6、配合公司的各项人力资源策略和运营需求，制定和执行相关的人事措施，提高公司的人事效率和绩效；
7、完成上级交代的其他工作任务。

【岗位要求】
1、有5年以上人力资源工作经验，其中有2年以上管理工作经验；
2、熟悉国家和地方相关人事政策法规，具备良好的人事行政知识和流程的理解和掌握；
3、具备较强的团队协作和沟通能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作和沟通；
4、具备细致的工作态度和解决问题的能力，能够解决办公室日常管理问题；
5、具备行政工作经验和管理能力，能够有效执行行政工作和协调团队成员的工作。