岗位职责:
1. 落实基础培训工作，并对培训效果进行分析总结；
2. 协助推动人才管理项目，参与核心人才的测评管理， 通过人才盘点、人才测试等手段，维护公司核心人才库，并进行人才梯队建设；
3. 与部门沟通培训需求，根据部门需求制定合理的培训计划，确保高效、合理地开展培训活动；
4. 负责培训课程的记录工作及其他文案整理工作；
5.其他上级安排的工作。

任职要求:
1. 大专学历，教育学、人力资源专业优先考虑；
2. 热爱培训工作，有人力资源培训工作经验优先；
3. 具有培训或者会议主持经验，良好的执行力及沟通能力；
4. 熟练使用office、PPT等办公软件。