一、岗位职责
1、培训计划执行
①协助制定公司年度/季度培训计划，并分解为月度培训任务；
②负责内训项目的落地执行，包括前期准备（通知、材料、场地设备）、讲师协调、现场组织及后期跟进；
③跟进培训效果，收集反馈并整理分析数据，提出优化建议。
2、课程开发与优化
①协助设计、开发内部培训课程（如企业文化、岗位技能、职业素养等），优化现有课程内容及形式；
②整合内外部培训资源，建立并维护公司内部培训资料库。
3、培训支持与协调
①负责培训档案管理，记录员工参训情况并归档资料；
②跨部门沟通，了解业务部门培训需求，协助部门内部培训开展；
③支持人力资源部其他模块工作（如员工活动、企业文化宣传等）。
二、任职资格
1. 基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
1-3年培训相关工作经验，有教育培训行业或企业内部培训经验者优先。
2. 专业技能
熟悉培训全流程管理，具备基础的课程开发及授课能力；
熟练使用Office办公软件（PPT制作能力优秀者优先）；
具备基础数据分析能力，能通过数据优化培训方案。
3. 能力素质
沟通协调能力强，能高效对接内外部资源；
执行力强，责任心强，能独立推进项目落地；
学习能力强，对教育行业及员工发展有热情。