工作职责
1、协助建立并完善基础培训体系，构建长效培训机制
2、根据学校的发展规划，了解各部门培训需求，设计培训课程和内容，确定培训形式和方法，制定年度培训计划；
3、根据培训计划，选择培训场所，准备培训教材、PPT等；
4、协助开展新员工的培训工作；
5、根据培训内容组织参加培训人员进行考核，保存培训资料；
6、对培训效果进行评估，收集各方意见，及时改进培训计划；

任职资格
1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、具有2年以上培训或相关工作经验，热爱人力资源工作，热爱培训与人才发展模块，
3、熟悉培训流程和方法，具备良好的培训组织和实施能力；
4、熟练掌握Office办公软件（如Excel、Word、PPT）以及视频制作、图片制作等技能，能够独立完成培训材料的制作和呈现；
5、具备优秀的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达培训内容和要求；