工作内容：
负责公司的招聘工作，包括招聘渠道的开拓、招聘信息的发布、应聘者的筛选、面试安排等环节。
主要职责：
- 负责公司的招聘渠道拓展及维护，确保招聘信息能够及时准确地传达给内部员工和外部公众。
- 根据公司需求，制定招聘计划，并指导、监督、协调公司各部门的人事招聘工作。
- 负责公司招聘预算的审核和招聘活动的实施，并跟踪项目进度，提交招聘报告。
- 负责公司招聘效果的评估，并提出改进建议，以优化招聘质量和效率。
- 协助公司领导完成招聘目标，配合公司的人力资源规划和战略制定工作。
- 关注行业动态，了解竞争对手的招聘策略，保持公司招聘优势。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 1年以上招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源，有良好的人际沟通能力。
- 熟悉常用的招聘工具和流程，具备较强的团队协作精神。
- 具备敏锐的市场洞察力和判断能力，能够准确把握公司招聘需求。