职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门主管，组织开展招聘工作；
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
7.完成直接上级交办的其他工作。
要求：
1、有较强的语言表达沟通能力；
2、善于综合分析，学习力和适应能力强；
3、专科学历以上，1年招聘经验以上；
4、有同行业经验者优先。
工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30,大小周；
薪资架构：基本薪资+绩效薪资+提成+全勤+五险；
常规福利：五险、月度全勤奖、 年终红包、生日红包、节假日礼品、加班加餐；
带薪休假：病假、法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假；
文化活动：员工旅游、季度部门团建经费、不定时下午茶；