一、岗位职责：
1、培训体系建立：负责公司培训体系的搭建和完善，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系和评估体系的建立和优化。
2、培训需求分析：评估公司各部门的培训需求，制定相应的培训计划。
3、培训计划制定与实施：根据培训需求制定培训计划及预算，并负责管理与执行。
4、培训资源管理：拓展和维护培训渠道，开发培训课题，编制培训教材，建立培训资料库。
5、培训效果评估：负责培训项目的跟进工作，进行培训效果评估，撰写培训工作报告。
6、内部讲师管理：选拔、培养和管理内部培训师，提供咨询和指导，提高培训质量。
7、培训档案管理：建立和维护员工培训档案，对培训记录进行管理。
8、企业文化宣导：负责企业文化的宣导和培训，塑造和维护企业价值观。
9、体系审核管理、员工培训及记录档案的管理；
10、员工健康证管理：员工定期体检及证件管理。
11、团队管理：管理培训团队，指导和协调培训相关工作。
二、岗位要求：
1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业。
2、工作经验：5年以上培训工作经验，其中至少2-3年以上培训管理经验，上市公司培训管理经验更优。
3、专业技能：熟悉企业内部培训和外部培训流程，具备良好的组织计划和协调能力。
4、沟通能力：具备优秀的表达和沟通能力，能够与各部门有效沟通协作。
5、分析判断能力：具备良好的分析判断能力，能够准确评估培训需求和效果。
6、创新精神：思维活跃，有创新精神，能够不断优化和更新培训内容和方法。
7、团队合作：具备良好的团队合作意识，能够协调团队成员共同完成培训任务。
8、抗压能力：具备一定的压力承受能力，能够在紧张的工作环境中保持高效工作。