岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、初试、后续跟进工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、领导安排的其他事宜；

岗位要求：
1、熟悉招聘流程，有招聘工作经验者优先。
2、具备良好的抗压能力，能够接受和应对突发性的工作和压力。
3、熟练掌握办公软件，如Office、招聘软件等。