一、岗位职责：
1、业务职责：根据集团人力资源战略和集团人力资源政策，建立并完善人力资源体系，合理配置公司人力资源，并全面负责公司文化建设及协助部门负责人进行部门的日常管理等工作。
2、管理职责：
（1）组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。
（2）监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
（3）指导建立公司完善的培训体系，监督落实年度培训计划实施，探索培训咨询公司模式。
（4）组织公司企业文化体系的建设工作，落实年度企业文化建设方案。
（5）指导、监督、实施公司的招聘工作；
（6）协调与配合集团人事等相关项目的推广工作，结合公司实际实施；
（7）负责三级公司管控工作，指导监督三级公司人力资源相关工作的正常开展。
（8）组织公司大型会务的策划与实施；
（9）完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先考虑；
2、经验要求：
（1）有相关工作经验5年以上，具有人力资源管理至少三个模块的实操经验或企业内部管理经验；
（2）具有大中型会议主持、项目管理、五人以上团队搭建及管理经验；
3、基本要求
（1）性格外向，具有较强的沟通协调及领导能力；
（2）具有优秀的公文写作能力；
（3）具有熟练的办公软件操作、管理技巧、沟通技巧。