一、专业技能要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理、法律相关专业，本科以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块，3年以上同等岗位经验，有医药/快消品行业经验优先考虑；
3、熟练office办公软件，熟悉公文写作。
4、良好的沟通协调能力及执行力，责任心强。
有医药相关行业工作经验者优选。

二、工作职责：
1、制度建设管理
1.1协助制定公司管理制度、事业部内部管理流程规范，制定《岗位说明书》；
1.2协助拟订公司总体的人力资源规划与预算方案，人力资源相关管理制度、流程等的优化；
2、人力资源规划
2.1根据公司/事业部战略规划，制定人力资源规划；
2.2对公司/事业部招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展通道进行规划。
3、人员招聘管理
3.1定期开展人才盘点及岗位分析，完善人员招聘规划；
3.2完成人才画像、招聘渠道、人员选拔招聘、人才储备等工作；
3.3员工转正胜任力评估，转正手续办理。
4、培训与开发管理
4.1制定培训计划，完善培训管理体系；
4.2设计和开发培训课程，建立教材库，管理内外培训资源，组织开展培训；
4.3定期开展新员工入职培训，不定期优化培训内容。
5、绩效考核管理
5.1完善绩效考核体系；
5.2协同用人部门制定绩效考核指标及内容，组织实施绩效考核工作；
5.3关注员工业绩，及时做绩效辅导、绩效评价、绩效培训及优化。
6、薪酬福利管理
6.1建立完善薪酬福利体系，完善薪资结构，合法合规化；
6.2制定薪资方案及福利计划，测算及控制用工成本，完善员工福利。
7、员工关系管理
7.1关注员工动态，搭建人才晋升通道，留住发展关键人才；
7.2协调员工关系，妥善处理劳动纠纷。
8、成本费用控制
8.1编制人力资源相关预算，对招聘、培训等成本控制。
9、人力资源业务支持
9.1负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在事业部内部推行落实，协助事业部完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展事业部人才；
9.2关注事业部业务流程及人效，人力资源角度评估分析，及时规避用工风险。
10、完成领导交办的其它各项工作。