岗位职责：
1.梳理各岗位能力模型，完善人才职业发展通路，通过学习地图构建人才全生命周期管理体系；
2.完善培训管理制度，建立符合企业岗位需求的课程体系，开发不同岗位层级的通用课程及专业课程；建立不同职位学习地图及成长路径；有效评估培训项目，打造学习型组织；
3.根据年度人才发展目标制定年度培训规划、培训预算并落地实施培养项目；例如：领导力、新人成长训练营、储备经理训练营、储备总监训练营；
4.建立线上学习平台模型 ，通过优化 、完善线上学习平台 ，打造千岗千面学习地图，让学习目录更清晰,让学员高效高质完成学习目标 ，使学习路径更清晰；

任职条件：
1.本科或以上学历;
2.五年以上培训发展管理工作经验，有服装行业培训经验优先；
3.有胜任力模型相关设计和落地经验；
4.自驱力强，积极主动，思维清晰；
5.较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作。