1、根据公司战略规划，完成部门建设规划，完成部门人才规划及团队成员的选用育留，持续打造符合公司发展需要的高绩效研发团队。
2、制定研发团队技术规范，包括代码规范、打包规范、发布规范、部署规范、文档规范、开发环境规范等，规范开发流程及输出，建立研发知识库；
3、根据公司战略及产品需求，负责技术架构设计、概要设计并督促、协助详细设计输出；
4、负责攻克技术难点，解决开发人员的技术问题，并持续进行团队技术培训；
5、督促并协助项目经理制定开发和管控计划，确保项目按时按质交付；
8、配合售前、产品经理梳理需求转研发设计，负责需求和产品的技术评审工作。

任职要求:
1、价值观要求:务实、创新、团队观念。
2、统招本科及以上学历，计算机或相关专业本科学历；
3、3年以上研发团队管理经验，能够独立完成部门规划及产品研发流程制度，并具备良好的管理意识、领导力，保证流程制度规范执行；
4、极强的学习力和工作激情，能够塑造积极向上、成果必达的团队氛围，带领团队持续突破业务、技术和专业能力；
5、极强的技术、产品敏感性，跟踪把握主流技术发展情况，科学分析技术发展趋势；
6、有较强的逻辑/概率思维能力，问题导向，善于分析、归纳、解决问题；
7、良好的沟通汇报习惯，并能做好跨部门间协调；
8、良好的系统分析、架构设计能力，熟悉分析/设计的方法论，惯用设计模式，具有很强的技术风险的把握能力和识别能力。
9、加分项：
具备大厂研发管理和中小型创业公司中高层技术管理成功工作经验；
具备创业意愿及创业梦想的技术人才。