工作内容：
负责公司的人事管理工作和员工关系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训资料、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、收集考核数据、撰写考核报告等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源管理，为公司的长期发展提供支持；
- 积极开展员工关系管理，定期开展团建、组织技能考核和评比等工作；
- 其它与人力资源管理相关的日常事务。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
- 有100人以上企业人力资源工作两年以上工作经验；
- 熟悉劳动法，有较强的沟通协调能力和团队合作意识；
- 有制造业劳务外包、产线外包经验；
- 具备良好的书面和口头表达能力，能够熟练使用各种办公软件。